Le ciel est la limite

13 juin 2022
APK Group a toujours investi dans la croissance et le progrès de ses entreprises, de sa stratégie et aussi de son personnel. Notre politique de développement de carrière est au cœur de cette démarche. Dans cet article, vous lirez tout sur les possibilités de carrière dans le but de faire comprendre une chose : aller de l'avant est le message.
Quelque chose pour tout le monde

Les parcours professionnels et les désirs varient beaucoup d'une personne à l'autre. Une approche sur mesure n'est donc pas un luxe. Que vous souhaitiez évoluer par le biais de promotions (verticalement) ou que vous préfériez passer à un autre domaine de fonction (horizontalement), APK Group vous offre la possibilité de vous développer davantage sur le plan professionnel et personnel.

Un parcours professionnel part toujours du désir de nos employés, mais que faites-vous de ce désir d'évolution ? La première étape du développement vertical et horizontal consiste, en premier lieu, à faire part de ce souhait à votre responsable. Vous pouvez le faire avec votre Customer Account Manager (CRO) ou votre Business Unit Manager (BUM). Les autres points de contact sont les HR Business Partners, la plateforme MIA (My Individual Action Plan) ou l'administration du projet (PA). La diversité de ces points de contact trouve son origine dans la création d'une politique de carrière très accessible. Les points de contact à bas seuil en sont la base.

Au cours de la deuxième étape du processus, votre demande d'avancement est communiquée à un niveau supérieur. De cette façon, les possibilités au sein du groupe peuvent être examinées. À ce stade, plusieurs pistes sont explorées. Quels sauts pouvez-vous faire ? Et quelles sont, le cas échéant, les connaissances supplémentaires dont vous avez besoin pour cela ? S'il est décidé qu'une formation supplémentaire est nécessaire, vous pouvez également la suivre au sein de APK Group sur la base du budget de formation.

Un processus de croissance étape par étape

Difficile n'est pas impossible, mais il existe un chemin de croissance standard pour les cols bleus et blancs. La figure ci-dessous montre joliment à quoi peut ressembler votre trajectoire de croissance étape par étape, sous le couvert de "quand on veut, on peut". Si vous avez la motivation et le dynamisme nécessaires, vous pouvez passer du statut d'ouvrier à celui de directeur d'exploitation. Un schéma similaire s'applique aux services de soutien au sein de notre groupe. Petit à petit, vous pouvez gravir les échelons jusqu'à devenir manager, puis BUM ou COO.

La croissance verticale en pratique

Daniel Deblanc, qui a débuté chez APK Group il y a quelque 25 ans comme vacataire, incarne aujourd'hui le rôle de Business Unit Manager au sein de l'activité forage. L'origine de ce rôle réside dans son emploi temporaire en tant qu'interprète de APK Group. Peu de temps après, il a été recruté en tant que responsable de site, puis, en 2017, il a assumé le rôle de BUM. Un bel exemple d'une trajectoire de croissance spectaculaire au sein de APK Group.

Vous voulez en savoir plus sur le parcours de Daniel Deblanc dans APK Group ? Lire ici L'interview complète.

Mobilité interne

Grandir ne signifie pas toujours gravir l'échelle des responsabilités. Chez APK Group, nous ne sommes que trop conscients de ce fait. Par conséquent, chaque employé peut passer à d'autres unités commerciales (UC), à condition qu'il ait les connaissances, la motivation et les compétences nécessaires. Par exemple, vous pouvez passer d'un travail dans les égouts à un emploi dans la construction routière APK.

Si vous voulez faire quelque chose de complètement différent, vous pouvez peut-être passer du département Construct au département Telecom (fibre). C'est possible, à quelques conditions : il y a des postes ouverts dans le département souhaité et vous êtes prêt à suivre les formations nécessaires si vos connaissances sont trop limitées.

Mon plan d'action individuel

Si vous ne voulez pas changer de poste ou de département mais que vous souhaitez vous développer, vous pouvez utiliser MIA ou My Individual Action Plan. MIA a été créé pour offrir aux employés un moyen simple de suivre des cours de formation. Un processus similaire à celui du développement de carrière est appliqué ici. Dans la première phase, vous discutez de votre désir de formation avec votre supérieur immédiat. Vous pouvez ensuite contacter le département MIA. Vous envoyez un courriel à mia@apk.be avec votre demande de formation. Nous examinons ensuite les possibilités et les formations qui répondent à vos besoins.

Je veux grandir ! Et maintenant ?

Êtes-vous prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière APK ? Contactez votre supérieur hiérarchique, votre PA ou votre partenaire commercial RH et faites le grand saut. Ensemble, nous allons booster votre carrière au sein de APK !

Pas encore un APK'er ?

Aimeriez-vous relever un nouveau défi avec notre famille APK ? Nous serions également heureux d'élaborer un plan de croissance pour nos nouveaux collaborateurs afin qu'ils puissent eux aussi aller de l'avant.

Commencez votre carrière chez APK Group dès aujourd'hui. Découvrez nos emplois ici : JOBS