Data en ESRS-index

ESRS-index

Indicatieve koppeling tussen de ESRS-datapunten en de plaats waar de informatie in dit rapport staat. Dit rapport is een vrijwillig, beknopt duurzaamheidsrapport en geen volledige CSRD-duurzaamheidsverklaring.

Begrippenlijst

CSRD

Corporate Sustainability Reporting Directive: Europese richtlijn voor bedrijven om te rapporteren over hun impact op mens, milieu en goed bestuur. Deze regelgeving verplicht APK Group vanaf 2028 om te rapporteren.

ESRS

European Sustainability Reporting Standards: Europese standaarden die bepalen hoe bedrijven moeten rapporteren over duurzaamheid binnen het kader van de CSRD.

KPI

Key Performance Indicator: concreet, meetbaar cijfer dat laat zien in hoeverre een organisatie haar doelen bereikt.

AMS-bodies

Administrative, Management and Supervisory bodies: onze bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen.

Onderaannemers

Externe partijen die werkzaamheden uitvoeren in opdracht van APK Group nadat zij een grondige screening doorlopen hebben.

Energietransitie

De overgang van fossiele brandstoffen naar hernieuwbare energiebronnen zoals zon, wind of waterkracht.

Transitieplan

Een plan dat beschrijft hoe een organisatie haar uitstoot structureel wil verminderen en overschakelen naar duurzamere praktijken.

Klimaatmitigatie

Het beperken van de opwarming van de aarde.

Klimaatadaptatie

Het aanpassen aan de gevolgen van klimaatverandering, zoals hitte, droogte of wateroverlast.

Klimaatadaptieve infrastructuur

Fysieke inrichting van infrastructuur en openbare ruimte die zó is ontworpen dat ze bestand is tegen de gevolgen van klimaatverandering (zoals hitte, droogte, hevige neerslag en overstromingen) en deze effecten actief helpt opvangen of beperken. Voorbeelden zijn wadi's en infiltratiezones, waterdoorlatende verharding, …

GHG-protocol

Het Greenhouse Gas Protocol is een internationale standaard voor het meten en rapporteren van broeikasgasemissies.

CO2-prestatieladder

Een instrument dat organisaties stimuleert en beoordeelt op hun inspanningen om CO2-uitstoot systematisch te verminderen in bedrijfsvoering, projecten en waardeketen.

NGFS

Network for Greening the Financial System, een internationaal netwerk van centrale banken dat klimaatscenario's ontwikkelt, gebruikt voor risicobeoordeling.

Locked-in emissies

Uitstootbronnen die moeilijk te vermijden zijn door bestaande infrastructuur of technologie, tenzij er ingrijpende aanpassingen gebeuren.

CO2

Koolstofdioxide, een belangrijk broeikasgas dat bijdraagt aan klimaatverandering.

HVO-diesel

Hydrotreated Vegetable Oil: een hernieuwbare dieselvariant gemaakt uit plantaardige oliën of afvalvetten.

Klimaatakkoord van Parijs

Het internationaal klimaatakkoord uit 2015 waarin landen afspraken maken om de opwarming van de aarde te beperken tot ruim onder 2°C, met inspanningen om onder 1,5°C te blijven.

Scope 1, 2 en 3

Categorieën van broeikasgasemissies volgens het GHG-protocol. Scope 1: directe emissies uit eigen activiteiten (eigen voertuigen, machines, verwarming). Scope 2: indirecte emissies uit aangekochte energie. Scope 3: overige indirecte emissies in de waardeketen.

VCA, ISO 9001, ISO 27001, BRL 7000, Safety Culture Ladder

Erkende normen en certificeringssystemen die bijdragen aan een veilige, kwaliteitsvolle en duurzame werkomgeving. VCA (Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers) en haar varianten richten zich op veiligheidsmanagement. ISO 9001 is een internationale norm voor kwaliteitsmanagement, ISO 27001 voor informatiebeveiliging. BRL 7000 is een beoordelingsrichtlijn voor milieukundige werkzaamheden. De Safety Culture Ladder beoordeelt het veiligheidsbewustzijn binnen organisaties en stimuleert een proactieve veiligheidscultuur.

Q-groep

Een externe opleidingspartner in België die vaktechnische en veiligheidstrainingen aanbiedt.

Interactieve safety scenes

Veiligheidssituaties die gebruikt worden tijdens vergaderingen om bewustwording te verhogen.

CPBW

Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk: een wettelijk orgaan in België dat advies geeft over onder andere welzijnsmaatregelen op de werkvloer.

SMART-doelstellingen

Doelstellingen die voldoen aan vijf criteria: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden.

Ernstgraad

De verhouding van het aantal werkelijk verloren kalenderdagen, vermeerderd met het aantal dagen forfaitaire ongeschiktheid, tot het aantal uren blootstelling aan het risico, vermenigvuldigd met 1.000.

Frequentiegraad

De verhouding van het totale aantal ongevallen (op de arbeidsplaats) met de dood of een volledige ongeschiktheid van ten minste een dag tot gevolg, de dag van het ongeval niet meegerekend, tot het aantal uren blootstelling aan het risico, vermenigvuldigd met 1.000.000.

Verloren dagen

Aantal dagen verloren door verwondingen, ongevallen, dodelijke incidenten of ziekte.

Adequaat loon

Een loon dat minstens gelijk is aan het nationale minimumloon en voldoende is om van te leven.

Sociale bescherming

Geregeld door wettelijke voorzieningen zoals ziekteverzekering, werkloosheidsuitkering, pensioen en ouderschapsverlof.

HR Business Partner

De personeelsverantwoordelijke die medewerkers ondersteunt bij vragen rond loon, welzijn en loopbaan.

Soft skills

Persoonlijke vaardigheden zoals communicatie, samenwerking, flexibiliteit en probleemoplossend vermogen.

E-learnings

Digitale leertrajecten die medewerkers zelfstandig kunnen volgen via een online platform.

BIB-traject

Bouw In Groei Baan: een opleidingsprogramma binnen de bouwsector dat inzet op groei en ontwikkeling van medewerkers.

IBO

Individuele Beroepsopleiding: een gesubsidieerd traject waarbij een werkzoekende opgeleid wordt binnen een bedrijf.

Paritair comité

Een overlegorgaan in België dat per sector afspraken maakt over arbeidsvoorwaarden, waaronder het recht op opleiding.

Gedragscode

Een document met richtlijnen voor correct en ethisch gedrag binnen de organisatie, van toepassing op medewerkers, dienstverleners en onderaannemers.

Ethics Alert

Een intern meldkanaal voor het rapporteren van vermoedelijke inbreuken op de gedragscode of andere integriteitskwesties.

Fraude- en integriteitspolicy

Een beleidsdocument dat richtlijnen geeft om fraude, corruptie en ongewenst gedrag te voorkomen en een cultuur van integriteit te bevorderen.

Vierogenprincipe

Een procedure waarbij belangrijke beslissingen of handelingen altijd door minstens twee personen worden gecontroleerd, om fouten of fraude te voorkomen.

Klokkenluidersbescherming

Maatregelen die bescherming bieden aan personen die te goeder trouw misstanden melden, zoals vertrouwelijkheid en bescherming tegen represailles.

Privacybeleid

Richtlijnen voor het verzamelen, verwerken en beschermen van persoonsgegevens, in overeenstemming met de GDPR-wetgeving.